Clima Organizacional no Sector Público e Privado no Norte de Portugal

Fátima Lobo

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Título: Clima Organizacional no Sector Público e Privado no Norte de Portugal
Autor: Fátima Lobo
Edição: Fundação Calouste Gulbenkian
Ano: 2003
Páginas: 246
Encadernação: Mole
Depósito Legal: 192113/03
ISBN: 972-31-1006-7

 

 

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SINOPSE
O conceito de clima, foi transportado na década de trinta, da meteorologia para o domínio laboral, devido ao vínculo estabelecido entre pessoas e o ambiente. Esta relação, intuitiva, pressupõe que a situação laboral e, por extensão, organizacional, implica factores específicos dos indivíduos, dos grupos e das organizações. O interesse pelo estudo do “clima organizacional” conheceu amplo desenvolvimento nas últimas décadas, especialmente, nos E.U.A., na vizinha Espanha e mais recentemente entre nós. A atenção crescente, de vastos sectores académicos e empresariais, assenta na descoberta da importância das condições nas quais as pessoas operam, bem como da tomada de consciência, por parte dos teóricos organizacionais e dos meios empresariais, da importância de um “bom clima”, enquanto suporte de realização e de sucesso económico. Entende-se, assim, que o estudo do “clima organizacional” é susceptível de proporcionar conhecimento dos mecanismos não estritamente económicos e físicos subjacentes à organização e que a sua identificação pode contribuir para melhorar as “performances” organizacionais.”


SOBRE O AUTOR

Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo de Araújo. É Professora na Universidade Católica Portuguesa. Coordenadora do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações; coordenadora do Laboratório de Psicologia do Trabalho (LabPTO); Coordenadora do Colegium- Investigação e Promoção da Psicologia do Trabalho e das Organizações (www.cippto.com). Participação em congressos nacionais e internacionais e com diversas publicações. Agraciada com a Medalha de Mérito Cultural pelo Município de Ponte da Barca.


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